2021年是国家“十四五”规划开局之年，2021年也是富德生命人寿发展的新起点，也是一段新征程，是专业化转型发展的关键之年， 在年度工作会议上，公司领导提出了新形势下公司专业化转型的新思考、新布局，正式吹响了专业化转型攻坚的冲锋号。
长沙中支积极响应公司专业化转型号召，在2020年，面对新冠疫情的冲击，我们没有止步、没有停歇，在总监年度总结会议中提出“让伙伴站在舞台中央”的年度工作主题。2021年，我们将开启转型新征程，凝心聚力，通过持续的专业化学习和经营，确定了团队2021年发展的方向。一是统一思想：利用职场广播、现场会议、直播模式、营销早会等，把总公司信息、政令及时准确传到到内外勤。二是扩大绩优群体数量：扩大季度凤凰人力和金凤凰人力队伍，围绕凤凰推动队伍分层经营与能力提升。三是推动团队自主经营：个人的自主经营(个人专业化提升)以及客户的自主经营(个人客户管理)，2021年长沙营业区自主经营提升明显，培养了多名具备会议组织能力、专业讲授能力的外勤导师，营业区早会及各项培训、会议也由以上人员组织运作，效果明显，深获好评。四是优化资源配置提升客户服务：深化科技赋能实施，优化资源配置，充分利用“互联网+电话”网电融合带来的优势和利好，优化业务流程、作业模式、服务体系，打造专业化队伍，提升服务质量和客户满意度。
转型发展既是公司短期的生存策略，更是基于长远考虑的发展战略，从2015年毅然踏上转型之路，富德生命的转型历程已经走过了整整六年，历经起步、探索深化阶段，到如今，转型步入深水区，进入“由点到面、由浅入深、由易到难”的关键阶段。 经过近两年的探索前行，队伍的韧性与成长性、市场竞争主体对专业化经营的专注与加强，都更加坚定了长沙中支深化转型的信心和决心，坚定不移走专业化道路，坚定不移推动凤凰持续增长，坚定不移优增优育，坚定不移做大本部，坚定不移共创好公司。
